最近, 微博网友“Vetrax胆小鬼卫视”实拍作业日晚9点的后厂村, 晒出一组相片, 引起了很多网友热议。从相片上看, 后厂村的一批鼎鼎有名的互联网公司, 根本都是灯火通明, 唯一联想集团全球总部大楼的灯火现已彻底平息, 被网友戏称”后厂村黑灯地标“。
       互联网科技职业是增加速度最快、比赛最剧烈的范畴。作为“我国硅谷”的后厂村, 则是加班问题最杰出的重灾区。这儿集聚了一批鼎鼎有名的互联网科技公司, 包含腾讯、百度、新浪、网易等等。在这些互联网科技范畴一线大厂, “996“是常态。数以万计的职工们和他们的公司日日夜夜拼了命地和时刻赛跑, 只怕在白热化的比赛中掉队。
       当然, 也并非后厂村全部的互联网科技公司都如此, 联想便是一个被称为”佛系“的典型。在联想集团官方大众号上, 有一篇题为《不是每家公司都回绝35岁以上的职工》的文章, 着重35岁职工仍然能够在联想发光发热, 并且从不把996当作政治正确。“这个没有天花板的舞台上, 只需你能够为公司发明价值, 35岁仍然能够发光发热。在常人看来, 35岁是职业生涯的拐点, 收入难涨、提升受阻、还有或许被’结构性优化’, 但在联想, 这种状况永久不会产生。
       ”“联想从不把年纪当作衡量职工价值的唯一标准, 咱们payforperformance（成绩是王道）。招聘、升职、加薪等,

全部全凭成绩说话, 绩效是关键因素,

只需你事务才能超卓,

上升通道永久向你翻开。”联想集团董事长杨元庆本年3月也揭露表态说：“在联想咱们一向着重的是作业与日子的平衡, 旗帜鲜明地对立996”。联想也的确是这么做的。联想职工常常“凡尔赛”地夸耀, 公司不强制要求职工打卡, 特别状况下能够长途工作。公司规则, 每月累计加班时刻不能超过36小时。假如不得已呈现了加班的状况, 正常作业日, 公司将按职工薪酬标准付出150%的加班薪酬, 休息日和法定节假日, 将别离付出200%和300%的加班薪酬。你可千万别以为联想不加班,

事务开展必定不会好。联想20/21财年第三财季的亮眼的数据足以阐明不加班也有好成绩：营业额到达1142亿人民币, 同比增加22.3%；税前赢利到达39亿人民币, 同比增加51.6%；净赢利到达26亿人民币, 同比增加53.1%。联想的事例充分阐明, 企业的高速增加与职工的适度劳作, 两者其实并不矛盾。企业应该依托卓有成效的战略战术以及科学的管理体系可继续地赢得增加, 而不是过度透支职工的时刻和精力。带有“温度”的企业不是能更招引人才吗？